階梯式分層培養(yǎng)、搭建技能提升平臺(tái)、釋放品牌效應(yīng)……今年以來(lái)，濰坊市濰城區(qū)總工會(huì)積極探索“三種模式”培養(yǎng)工匠型人才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革落實(shí)落地，不斷為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。

全方位完善工匠培育體系。實(shí)施“三級(jí)工匠”體系建設(shè)，在企業(yè)中搭建起種子工匠、工匠、首席工匠三級(jí)選拔模型，形成一套完整的階梯式分層培養(yǎng)模式，已有100余家企業(yè)建成“三級(jí)工匠”體系，培育企業(yè)種子工匠876名、工匠262名、首席工匠112名。實(shí)施競(jìng)賽錘煉行動(dòng)，按照不同比賽級(jí)別給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，把區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的職工優(yōu)先推薦為濰城工匠，獲市級(jí)以上競(jìng)賽第一名的職工，直接被認(rèn)定為濰城工匠，并優(yōu)先推薦申報(bào)更高榮譽(yù)，激發(fā)工匠自我提升積極性。今年共組織砌筑、叉車、醫(yī)療等行業(yè)（項(xiàng)目）競(jìng)賽活動(dòng)20余場(chǎng)，帶動(dòng)企業(yè)舉辦專項(xiàng)競(jìng)賽70余場(chǎng)，10余名職工通過(guò)競(jìng)賽獲得工匠稱號(hào)。

全領(lǐng)域搭建工匠賦能平臺(tái)。打造產(chǎn)業(yè)工人技能實(shí)訓(xùn)基地，充分發(fā)揮產(chǎn)教融合、校企合作的賦能作用，在轄區(qū)一工業(yè)母機(jī)生產(chǎn)企業(yè)探索實(shí)施“廠中有校、校中有廠”培訓(xùn)模式，推動(dòng)學(xué)校人才培養(yǎng)供給側(cè)與產(chǎn)業(yè)需求側(cè)緊密對(duì)接，使職工上崗就能頂崗，已經(jīng)開展電工、車工等5個(gè)工種職業(yè)技能培訓(xùn)，年均培訓(xùn)超過(guò)1萬(wàn)人次，幫助200余名職工取得技能等級(jí)證書。成立濰城區(qū)勞模工匠學(xué)院，建立由校內(nèi)專任教師、勞模工匠、行業(yè)專家組成的學(xué)院師資庫(kù)，聘任28名勞模工匠為客座講師，組建了一支56人的“名師+名匠”的雙師型教師隊(duì)伍，通過(guò)“提升班”“訂單班”“高精尖訓(xùn)練營(yíng)”以及“線上理論+線下實(shí)操”等形式，開設(shè)多層次、多領(lǐng)域?qū)I(yè)特色（優(yōu)勢(shì)）課程，現(xiàn)已開設(shè)面塑培訓(xùn)班、濰縣菜培訓(xùn)班等特色班次10余期，每期培訓(xùn)職工40余人。

全過(guò)程釋放工匠品牌效應(yīng)。組建勞模工匠宣講團(tuán)和技術(shù)服務(wù)隊(duì)，深入企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)開展主題宣講和“送技入企”活動(dòng)，邀請(qǐng)山東省泰山領(lǐng)軍人才、區(qū)勞模陳世波開講勞模工匠學(xué)院“第一堂課”，受益師生500余人。共舉辦分享會(huì)、報(bào)告會(huì)18場(chǎng)次，惠及職工群眾2000余人，開展“送技入企”活動(dòng)42場(chǎng)次，解決技術(shù)難題20余項(xiàng)。實(shí)施師帶徒“拜師”制，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)推行“一帶一”“一帶多”“多帶一”的傳幫帶培訓(xùn)模式，實(shí)現(xiàn)了由勞模工匠“1 人作貢獻(xiàn)”到“1+1 群作貢獻(xiàn)”的提升，全區(qū)已結(jié)成各類師徒1349對(duì)，培育工匠型人才3000余人。濰坊金牌工匠潘新東利用臨床修復(fù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技藝傳授，年均培訓(xùn)職工130余人次并收徒6人，其中4人獲得中級(jí)職稱。（劉超 于志明）

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