聊城樂麥奇想智托邦托育中心的老師帶領(lǐng)小朋友進(jìn)行奧爾夫音樂課程學(xué)習(xí)，培養(yǎng)小朋友對音樂的熱愛。

每個工作日的早上，在聊城開發(fā)區(qū)御潤財富城樂麥奇想教育集團(tuán)智托邦托育中心，都會有年輕的老師站在門口迎接孩子。這些一兩歲的寶寶進(jìn)園后換上輕便的室內(nèi)鞋，隨后在繪本區(qū)等候其他小朋友，然后再由帶班老師帶到教室開始一天的課程。

記者了解到，截至目前，聊城市托育服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)607家，托位3.34萬個，居全省前列。托育服務(wù)機(jī)構(gòu)的“上座率”如何？嬰幼兒托育的市場接受度高不高？近期，記者走訪了多家幼兒園、托育機(jī)構(gòu)。

入托率并不理想

2023年12月27日，在聊城市東昌府區(qū)古樓街道向陽社區(qū)水城育家托育中心，5個孩子在2名老師的帶領(lǐng)下做著手指律動操。年齡最小的暖暖只有11個月大，6個多月的時候被媽媽黃云霞送到了這里。

暖暖的家在頤馨園小區(qū)，母女倆從家步行到水城育家托育中心只需要五六分鐘。每天中午，黃云霞從單位趕到托育中心給女兒喂一頓母乳，然后再回家吃飯，下午五點(diǎn)下班后來接孩子。

“我們兩三位老師輪流照護(hù)暖暖，每天給她做兩頓加餐，中午孩子媽媽來喂喂奶，下午和其他小朋友一起做游戲?！绷某撬怯彝杏行墓ぷ魅藛T張俊平說，她已經(jīng)在這里工作了6年，帶過的最小的孩子只有三個月大。

水城育家托育中心已經(jīng)運(yùn)行了6年，是聊城市陽光大姐家政服務(wù)有限公司與古樓街道合作開設(shè)的社區(qū)托幼機(jī)構(gòu)。水城育家托育中心負(fù)責(zé)人劉德柱介紹，“我們中心設(shè)計托位30個，但在園孩子最多的時候是13個，盡管很多家長都說這里挺好，但愿意把孩子送來的不多?！?/p>

同樣的情況也出現(xiàn)在幼兒園的托班。聊城世紀(jì)金園教育投資有限公司在聊城市城區(qū)擁有3家幼兒園。2022年9月，世紀(jì)金園大學(xué)城幼兒園取得了托育資質(zhì)?！澳壳拔覀兊耐邪嘣谛Ｉ?6名，其中大部分集中在2至3歲的托大班，乳兒班和托小班的人數(shù)較少?！绷某鞘兰o(jì)金園教育投資有限公司負(fù)責(zé)人劉娟說。在聊城世紀(jì)金園教育投資有限公司旗下的另一所幼兒園，托班在園人數(shù)也從去年的70多名下降到50多名。

據(jù)聊城市衛(wèi)生健康委公布的數(shù)據(jù)顯示，目前，全市開設(shè)托班的幼兒園達(dá)487所，占托育服務(wù)機(jī)構(gòu)總數(shù)的80.2%，成為聊城市托育服務(wù)的主要力量。

“托班的孩子，每月的費(fèi)用是1480元，包含了餐費(fèi)，其實(shí)是虧本在運(yùn)行，目的就是為了留住生源，提高幼兒園和孩子之間的黏合性?！眲⒕晏寡?。

隔代照看占主流

王紅是聊城市新未來幼兒園的園長，家里有一個11個月的二寶。新未來幼兒園有托育資質(zhì)，經(jīng)常舉行托班體驗(yàn)活動，盡管她的婆婆帶著孩子也參加過活動，但老人還是不愿意讓孫女過早入托?！皫殞殔⒓芋w驗(yàn)活動的多數(shù)都是奶奶、姥姥，她們認(rèn)為孩子太小了，不如自己帶著照顧得精細(xì)?！蓖跫t說。

聊城市陽光大姐家政服務(wù)有限公司總經(jīng)理杜月環(huán)認(rèn)為，目前托育市場遇冷的重要原因是大多數(shù)一歲左右的乳兒由爺爺奶奶、姥姥姥爺隔代照看，或者雇育兒嫂搭把手?！凹依锢先丝床涣撕⒆?、找不到合適保姆的家長，才會考慮托育機(jī)構(gòu)?！?/p>

“婆婆因?yàn)樾枰湛锤挲g相近的侄子幫不上忙，思來想去還是覺得把孩子送到托育機(jī)構(gòu)比較放心?！秉S云霞說。

閆琳和丈夫都有穩(wěn)定的工作，雙方父母還沒有退休。產(chǎn)假結(jié)束后，閆琳托人找了一位口碑比較好的保姆，2023年6月，在孩子1歲10個月的時候，保姆辭去了這份工作。在經(jīng)過多方考察和全家人反復(fù)商量后，閆琳把孩子送到了智托邦托育中心。該托育中心的收費(fèi)價格在2500元左右，相較于每月1000多元的普惠型托育機(jī)構(gòu)，屬于高端系列。

“我比較傾向于把孩子送到托育機(jī)構(gòu)，不僅提升了孩子的社交能力，一些早教、感統(tǒng)課程也能促進(jìn)孩子的發(fā)育，年紀(jì)較大的保姆無法給孩子提供這些教育?！遍Z琳說，孩子在托育中心學(xué)習(xí)了半年，各方面能力均有所提升。

“年輕父母的學(xué)歷高、經(jīng)濟(jì)條件較好，對托育機(jī)構(gòu)的接受能力要好一些。如何提高孩子的入托率，還需要各方力量共同探索?！敝峭邪钔杏行闹鞴軇⑾颊f。

期待更專業(yè)的服務(wù)

記者采訪發(fā)現(xiàn)，不管是幼兒園延伸開展托育服務(wù)，還是家政機(jī)構(gòu)向托育服務(wù)轉(zhuǎn)型，抑或是早教機(jī)構(gòu)加入其中，盡管各家都使出渾身解數(shù)，推出各種學(xué)費(fèi)優(yōu)惠活動，但很多嬰幼兒托育機(jī)構(gòu)依然在賠本賺吆喝。

記者從聊城市衛(wèi)生健康委獲悉，聊城市制定出臺20余個有關(guān)托育服務(wù)支撐文件，拿出“真金白銀”的配套措施，來提升入托率。

“在支持普惠型托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，將普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)資金納入預(yù)算，對市、縣獨(dú)立公辦托育服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，分別給予50萬元和15萬元補(bǔ)助；對市級示范性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，60個托位及以上的給予10萬元補(bǔ)助，60個托位以下的給予5萬元補(bǔ)助；按照普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)際收托數(shù)，給予二孩、三孩保育費(fèi)分檔補(bǔ)貼，二孩每人每月300元、三孩每人每月400元?！痹诹某鞘姓侣勣k召開的“政策快享”主題系列新聞發(fā)布會上，聊城市衛(wèi)生健康委黨組成員、副主任王樹嶺說。

聊城市總工會也鼓勵有條件的用人單位開展職工子女托管服務(wù)，聊城市第二人民醫(yī)院、市交運(yùn)集團(tuán)、東阿阿膠集團(tuán)、信發(fā)集團(tuán)等單位、企業(yè)率先開辦托育機(jī)構(gòu)，為職工提供普惠性托育服務(wù)。

2021年，聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系首次開設(shè)了嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)，首批入學(xué)的大三學(xué)生已經(jīng)走上了實(shí)習(xí)崗位。聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系與聊城本地的星美托育、東方教育集團(tuán)、芭學(xué)園等托幼機(jī)構(gòu)都簽訂了培養(yǎng)合作協(xié)議。

聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院護(hù)理系嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)負(fù)責(zé)人朱士菊認(rèn)為，很多家長對托育持有觀望態(tài)度，除了經(jīng)濟(jì)因素與傳統(tǒng)認(rèn)知外，還有未能對托育機(jī)構(gòu)產(chǎn)生信任。“3歲以內(nèi)的嬰幼兒在自理能力、認(rèn)知等方面不同于學(xué)前階段兒童，托育人員不僅要了解3歲以內(nèi)嬰幼兒的發(fā)展特點(diǎn)和規(guī)律，而且要能創(chuàng)設(shè)適宜的環(huán)境，開展科學(xué)規(guī)范的生活照料、安全看護(hù)、營養(yǎng)喂養(yǎng)，提供早期學(xué)習(xí)機(jī)會，促進(jìn)嬰幼兒健康成長?！敝焓烤辗治?，目前，托育服務(wù)人員大多是幼師或早教老師，只有少量嬰幼兒托育服務(wù)與管理專業(yè)的畢業(yè)生進(jìn)入托育行業(yè)。

“托育人才的準(zhǔn)入機(jī)制還未形成，應(yīng)當(dāng)建立托育機(jī)構(gòu)從業(yè)人員上崗資格審查機(jī)制；強(qiáng)化托育師資聘用、考核、退出等管理制度，形成科學(xué)有效的托育從業(yè)人員隊伍管理機(jī)制；構(gòu)建政府部門、家長、第三方等多維度托育機(jī)構(gòu)評價體系，形成系統(tǒng)的監(jiān)督機(jī)制。通過一系列保障措施，讓家長對托育機(jī)構(gòu)產(chǎn)生足夠的信任?！敝焓烤照f。（高田）

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